Actueel

Als specialisten in werving en selectie, in de segmenten (semi) overheid, zorg en welzijn en onderwijs, delen we graag onze kennis. We schrijven dan ook regelmatig over recente ontwikkelingen, nieuws en relevante thema’s. Naast deze artikelen en whitepapers vind je hier ook een overzicht van events die we organiseren, zoals webinars en ontbijtsessies. Hoe leuk we het ook vinden om onze kennis te delen, we laten ook graag onze klanten aan het woord over hoe zij het vinden om met ons te werken. Volg ons op LinkedIn en/of meld je aan voor de nieuwsbrief en blijf direct op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en onze publicaties.

Volg ons op LinkedIn Ontvang onze nieuwsbrief

Webinar: Vinden, binden en boeien van medewerkers

Het zal je niet zijn ontgaan: personeelstekorten, arbeidsmarktkrapte en hoog personeelsverloop. In deze tijd is het vinden van de juiste medewerker voor veel organisaties moeilijk. Vooral in (semi) overheid, zorg en welzijn en onderwijs. En als je ze dan gevonden hebt, hoe behoud je ze dan én blijf je een interessante werkgever?

Lees verder

Whitepaper: Duurzaam werven en selecteren voor de zorgsector

De impact van de wereldwijde pandemie op de zorg is ongekend. En hoewel de zorg een herwaardering heeft gekregen, blijven de personeelstekorten in de zorg toenemen. Dit betreft niet alleen de zorgprofessionals aan het bed, maar ook de mensen en afdelingen achter de schermen zoals ook HRM, Financiën, Planning, Bedrijfsvoering en Communicatie.

Lees verder

Het belang van een vacature-intake

In de huidige arbeidsmarkt is het een uitdaging om de juiste kandidaat te vinden. Echter, een kandidaat die niet goed matcht met je organisatie, personeel of werkzaamheden kan al snel een financiële kostenpost met zich meebrengen van ruim 40.000 euro. En dan heeft Semir Vurgun, consultant werving & selectie bij Jeij, het nog niet over de onrust die het brengt in het bestaande team.

Lees verder

Objectieve werving en selectie door middel van assessments

Waar het sollicitatieproces bij veel organisaties samenhangt met een gevoel en cv’s, doet werving- en selectiebureau Jeij het net even anders. Daar zijn het karakter van de kandidaat, de drijfveren én de ontwikkelingsmogelijkheden leidend want die maken het plaatje compleet.

Lees verder

“Aan een werkplek in de publieke sector had ik niet eerder gedacht”

Na 15 jaar in het bedrijfsleven te hebben gewerkt als Financial Application Support Engineer besloot Tibert Sanders (45) zijn status op zijn LinkedIn-profiel te veranderen. Hij stond weer open voor een nieuwe baan. Toch bleek een betere én leukere job vinden lastiger dan verwacht. Via werving- en selectiebureau Jeij kwam een totaal nieuwe branche in beeld bij Tibert: de publieke sector. En dat bleek een goede match. Inmiddels werkt hij als functioneel beheerder bij de gemeente Oss.

Lees verder

Heb je een vraag over duurzame werving & selectie?

Neem contact op