Inspiratie

Stel je voor: je bent timmerman bij een gespecialiseerd timmerbedrijf met alle tools die je nodig hebt. Maar dan wissel je van baan en ga je werken bij een organisatie waar timmeren geen prioriteit heeft en de juiste gereedschappen ontbreken. Hoe goed je ook bent, zonder de juiste tools kom je niet ver. Hetzelfde geldt voor recruiters. Bij een gespecialiseerd bureau heb je toegang tot de juiste systemen, databanken, marketingtools en diepgaande marktkennis. Maar werk je bij een organisatie waar recruitment geen focus heeft, dan ontbreekt het vaak aan deze middelen. Je kunt dan nog zo goed zijn in je vak, zonder de juiste tools wordt succes veel lastiger.

Stel: je twijfelt over het boeken van een vakantie. Tot je ineens leest: “Nog 1 kamer beschikbaar.” Plotseling ben je overtuigd. Je boekt. Meteen. Dit is een klassiek voorbeeld van slimme beïnvloeding, wat dagelijks wordt toegepast in webshops en marketing. Maar in de werving van personeel? Daar zien we het verrassend weinig terug. Terwijl sollicitanten net zo goed keuzes maken als consumenten. En jouw vacature is, net als een productpagina, bedoeld om tot actie over te gaan. Tijd dus om de inzichten van gedragspsycholoog Robert Cialdini erbij te pakken.

Merk je dat jong talent, Gen Z, toch vaak kiest voor een andere werkgever? Dan is het tijd om stil te staan bij een wervingsmiddel dat vaak over het hoofd wordt gezien: duurzaamheid. In de wereld van vandaag is duurzaamheid veel meer dan een groen logo of kartonnen koffiebekers. Het draait om een bewuste keuze en een gedeelde cultuur. Voor jonge professionals is het vaak zelfs een doorslaggevende factor bij de keuze voor een werkgever.

Wist je dat bedrijven met een goed onboardingproces 69% meer kans hebben om medewerkers minstens drie jaar te behouden? Onboarding is veel meer dan alleen een welkomstpraatjehet is een strategisch proces dat de productiviteit en betrokkenheid van nieuwe medewerkers bepaalt. In dit artikel leer je hoe je je onboardingproces kunt evalueren en verbeteren met behulp van meetbare KPI’s.

Hoe zet je een sterk employer brand om in het aantrekken van kandidaten? En welke rol speelt recruitment marketing hierbij? In dit artikel gaan we dieper in op de verschillen en overeenkomsten tussen employer branding en recruitment marketing en leggen uit hoe ze samenwerken voor een succesvolle wervingsstrategie.