Actueel

Als specialisten in werving en selectie, in de segmenten (semi) overheid, zorg en welzijn en onderwijs, delen we graag onze kennis. We schrijven dan ook regelmatig over recente ontwikkelingen, nieuws en relevante thema’s. Naast deze artikelen en whitepapers vind je hier ook een overzicht van events die we organiseren, zoals webinars en ontbijtsessies. Hoe leuk we het ook vinden om onze kennis te delen, we laten ook graag onze klanten aan het woord over hoe zij het vinden om met ons te werken. Volg ons op LinkedIn en/of meld je aan voor de nieuwsbrief en blijf direct op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en onze publicaties.

Volg ons op LinkedIn Ontvang onze nieuwsbrief

Kandidaten hebben meer behoefte aan flexibiliteit in werktijden en locaties

We zien een blijvende toename in het aantal werknemers dat vanuit huis of op afstand werkt. Dit zal veranderingen met zich meebrengen in de manier waarop organisaties werven en selecteren, met de nadruk op vaardigheden zoals communicatie en zelfstandig werken.

Lees verder

Gebruik van technologie en AI in werving en selectie

Met de verdere ontwikkeling van AI en automatisering zal er een toenemende vraag zijn naar sollicitanten die beschikken over sterke digitale vaardigheden en bekwaam zijn in het gebruik van technologie en platforms. Denk alleen al aan de meest recente ontwikkelingen rondom de inzet van ChatGPT of andere vormen van Artificiële Intelligentie. 

Lees verder

Toenemende nadruk op diversiteit, inclusie en gelijkheid

Werving en selectie binnen en voor de publieke sector is aan verandering onderhevig. De coronapandemie heeft er onder andere toe geleid dat het gebruik van technologie versneld is en dat de behoefte aan hybride werken in waarde gestegen is. Diversiteit en inclusiviteit domineren inmiddels landelijk het nieuws. Traditioneel werven, ofwel post and pray, levert niet altijd meer de juiste hoeveelheid en kwaliteit van sollicitanten op. Deze ontwikkelingen vragen om een andere manier van werken. En wat voor de publieke sector geldt, geldt natuurlijk ook voor een groot deel van de profit sector. 

Lees verder

3 ontwikkelingen over het Vinden, binden en boeien van medewerkers

Hoe je het thema vinden, binden en boeien in 2023 aanpakt? Daar help ik je graag mee. Het is een thema waar wij bij Jeij veel over praten en delen. Door maatschappelijk trendonderzoek te doen, hebben we een aantal inzichten opgedaan rondom dit belangrijke thema. Deze inzichten heb ik hieronder verder uitgewerkt en kunnen jou helpen om in 2023 de juiste medewerkers te vinden, binden en boeien.

Lees verder

Een assessment dat je helpt een keuze te maken

De arbeidsmarkt staat onder druk. Dat weet inmiddels iedereen. Maar in welke mate de arbeidsmarkt onder druk staat, daar lijken de meningen over verdeeld. Als ik bedenk welke vacatures we in behandeling nemen als recruitmentbureau en met welke verwachtingen, dan lijkt het soms dat de berichten in de media wel gelezen worden, maar onvoldoende op waarde en impact worden geschat. Michel van Hoeij, directeur bij Jeij, gaat verder in op sourcing als onderdeel van de wervingsstrategie.

Lees verder

Heb je een vraag over duurzame werving & selectie?

Neem contact op