-
Werving en selectie van talent Een sterk employer brand trekt talent aan Vergroot met onboarding de kans op een duurzame match Talent sourcing voor de juiste kandidaat Gratis adviesgesprekJeij staat klaar om jouw organisatie te helpenMeer voor werkgevers
- Voor werkzoekenden
- Vacatures
- Over ons
- Actueel
- Contact
Manager HR
In het kort...
Als Manager HR ben jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch HR-meerjarenplan dat aansluit bij de missie en visie van Stichting Amsterdamse Gezondheidscentra.
Wat ga je doen?
Als Manager HR heb je een veelzijdige baan. Je gaat aan de slag in een dynamische organisatie met een breed scala aan HR thema's. Van werving & selectie, on-boarding, ontwikkeling en opleiding tot verzuim en vitaliteit. Daarnaast zijn, mede gezien de huidige arbeidsmarkt, strategisch personeelsbeleid en leiderschapsontwikkeling belangrijke topics. Je rapporteert rechtstreeks aan het hoofd bedrijfsvoering.
Wat bieden we jou?
- Een veelzijdige functie voor 24-32 uur per week op strategisch en tactisch niveau, waarbij je schakelt tussen de rol van manager, adviseur en verbinder;
- Jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband;
- Een bruto maandsalaris van € 4.626 tot € 5.909 op basis van 38 uur, volgens schaal 10 cao Huisartsenzorg;
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Huisartsenzorg;
- Ruime opleidingsmogelijkheden;
- Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fiets of laptop met belastingvoordeel en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
- Collega’s met hart voor de organisatie, onze patiënten en de zorg
Wat vragen we van jou?
Je voelt je prettig in een informele matrixorganisatie met korte lijntjes. Je geeft vertrouwen en hebt een no-nonsense houding die betrokkenheid combineert met zakelijke resultaatgerichtheid. Je bent organisatiesensitief en weet hoe je professionals faciliteert om te groeien in hun vak.
Jouw profiel:
- Afgeronde hbo+ / wo opleiding HRM, Bedrijfskunde en / of A&O psychologie;
- Minstens 3 jaar managementervaring in een veranderende organisatie;
- Aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling en het realiseren van verandering.
Verder ben je:
- Een inspirerend en motiverend manager;
- Een gesprekspartner op strategisch niveau met visie op HR-thema’s;
- Goed in staat analytisch te denken en tactisch te handelen;
- Laagdrempelig toegankelijk, en schakel je makkelijk tussen alle organisatielagen.
Waar ga je werken?
Stichting Amsterdamse Gezondheidscentra (SAG) loopt voorop bij regionale ontwikkelingen en heeft veel slagkracht in de stad Amsterdam. SAG bestaat uit 18 gezondheidscentra verspreid over Amsterdam, een kleine BV met zorg voor -9 maanden tot 4 jaar, en een bedrijfsbureau. SAG biedt zorg aan ca. 90.000 patiënten en cliënten.
Vanuit hun gezondheidscentra organiseren de SAG-medewerkers samen met collega-zorgverleners een compleet aanbod van eerstelijnszorg. SAG bundelt de krachten van haar circa 300 medewerkers.
In het kader van een zorgvuldige selectieprocedure kan een assessment onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
Zie jij het zitten om Stichting Amsterdamse Gezondheidscentra te versterken als HR Manager? Solliciteer dan direct via onderstaande stappen.
Heb je een vraag over deze vacature?
Ken je iemand voor deze vacature?
Zo werkt solliciteren bij Jeij
1
Geïnteresseerd?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan je motivatie via onderstaand formulier. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons.
2
Kennismaking
Na een kennismaking plannen we een vervolggesprek. Daarbij gaan we dieper in op jouw achtergrond en competenties en onderzoeken we of jij de perfecte match bent.
3
Opdrachtgever
Is er een wederzijdse klik, dan ga je in gesprek met de opdrachtgever en laat je zien waarom jij dé ideale kandidaat bent voor deze functie. Daarbij maken wij gebruik van een ontwikkelassesment.
4
Aan de slag!
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. We bespreken de arbeidsvoorwaarden en regelen je overeenkomst. Daarna begeleiden we jouw indiensttreding en zorgen we voor een gedegen onboarding.
