Senior HR-adviseur

Wat ga je doen?

Als senior HR-adviseur bij Oreon Health & Care werk je voor vier zorgorganisaties binnen de jeugdhulp, GGZ, Wmo en ouderenzorg. Deze organisaties groeien, werken steeds meer samen en ontwikkelen zich verder. Jij helpt HR daarin mee te ontwikkelen en bent sparringpartner voor directie en management.

Je schakelt tussen strategische organisatievraagstukken en dagelijkse HR-thema's. In het eerste jaar ligt de focus op het in kaart brengen van HR-risico's, het verder professionaliseren van HR en het op elkaar afstemmen van processen en beleid.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je adviseert directie en management over HR- en organisatievraagstukken.
• Je ontwikkelt, verbetert en voert HR-beleid in.
• Je analyseert HR-data en vertaalt deze naar concrete adviezen en stuurinformatie.
• Je adviseert over verzuim, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.
• Je ondersteunt bij organisatieontwikkeling en veranderingen.
• Je stemt HR-processen en werkwijzen binnen de vier organisaties op elkaar af.
• Je werkt samen met externe partijen, zoals arbodiensten, opleidingspartners en recruitmentpartners.

Je werkt 32 tot 40 uur per week en in overleg krijg je de mogelijkheid om hybride te werken.

Wat bieden we jou?

Bij Oreon Health & Care krijg je een rol waarin je direct invloed hebt op de ontwikkeling van vier zorgorganisaties. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris tot € 6.234 bruto per maand bij een werkweek van 40 uur.
• Een dienstverband van 32-40 uur per week.
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, plus een extra vrije dag op je verjaardag.
• Een individueel keuzebudget van 0,8% van je bruto jaarsalaris.
• Veel ruimte voor ondernemerschap en initiatief.

Wat vragen we van jou?

Je bent een ervaren HR-professional die graag bouwt en verbetert. Je onderzoekt wat er speelt, legt verbanden en durft kritisch te zijn wanneer dat nodig is. Je kunt directie en management goed meenemen in jouw advies. Ook voel je je prettig in een omgeving waarin nog niet alles vastligt en neem je zelf initiatief om verbeteringen door te voeren.

Wat neem je mee?

• Hbo+ werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur, HR-business partner of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingen komt goed van pas. Ook kennis van verzuim, arbeidsrecht en strategische personeelsplanning helpt je in deze functie.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij Oreon Health & Care. Zij zitten gevestigd in Zeist, maar jij zult veel tijd doorbrengen op de werklocatie Sint-Oedenrode, of op een van de andere werklocaties van de organisaties binnen VZW-groep. Oreon helpt zorgorganisaties om sterker en toekomstbestendiger te worden. De organisatie ondersteunt bij vraagstukken op het gebied van onder andere HR, bedrijfsvoering, finance, kwaliteit en bestuur. Daarbij gaat het niet alleen om adviseren: Oreon helpt organisaties om plannen om te zetten in concrete verbeteringen die ook in de praktijk werken.

In deze functie werk je voor ODA Zorg, Unitio, Labyrint Zorg en Futuris, samen VZW-groep. Deze organisaties zijn actief binnen de jeugdhulp, GGZ, Wmo en ouderenzorg. Ze bevinden zich in een fase van groei, samenwerking en verdere professionalisering. Vanuit HR help jij deze organisaties om verder te bouwen aan duidelijke processen, goed werkgeverschap en een toekomstbestendige organisatie.