Senior adviseur leren en ontwikkelen

Wat ga je doen?

Als senior adviseur Leren & Ontwikkelen bij Zorgboog geef je richting aan de toekomst van de organisatie. Jij zorgt ervoor dat leren, ontwikkelen en leiderschap hét verschil maken. Jij vertaalt strategische uitdagingen naar concrete en impactvolle leer- en ontwikkeloplossingen.

Je werkt op strategisch niveau én bent verantwoordelijk voor de uitvoering en borging van leer- en ontwikkeltrajecten. Zo heb je directe invloed op leiderschap, talentontwikkeling, teamresultaten én uiteindelijk de kwaliteit van zorg. Zorgboog investeert volop in talent en potentieel, en jij speelt hierin een sleutelrol door het Leren & Ontwikkelen-landschap toekomstbestendig en resultaatgericht vorm te geven.

Concreet betekent dit dat jij:

• Strategisch opleidings- en ontwikkelbeleid ontwikkelt en implementeert, passend bij de visie van Zorgboog én bij de uitdagingen van de arbeidsmarkt. Je positioneert Leren & Ontwikkelen als een onderscheidend werkgeverskenmerk.
• Strategische vraagstukken vertaalt naar integrale leer- en ontwikkelinterventies, met een duidelijke focus op leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, succes­sieplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Leiderschapsprogramma’s, leerlijnen en loopbaanpaden ontwerpt en realiseert, waarbij je scherp kijkt naar de competenties die nodig zijn binnen zorg én ondersteunende afdelingen.
• Een cultuur van continu leren stimuleert, waarin eigenaarschap, feedback en ontwikkeling vanzelfsprekend zijn.
• De interne leercampus verder uitbouwt: van onboarding en teamontwikkeling tot professionalisering en bekwaamheidsborging.
• Trends en ontwikkelingen binnen L&D en organisatieontwikkeling volgt en deze vertaalt naar praktische, toepasbare concepten rondom wendbaarheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid.
• Optreedt als stevige sparringpartner voor directie, clustermanagers en HR-collega’s op het gebied van leren, leiderschap, organisatie- en teamontwikkeling.
• Verantwoordelijk bent voor implementatie van A tot Z: van analyse en ontwerp tot uitvoering, evaluatie en bijsturing.

Samen met management en HR zorg je ervoor dat medewerkers, nu én in de toekomst, beschikken over de juiste kennis, vaardigheden én mindset om excellente zorg te leveren.

Wat bieden we jou?

Jij krijgt hier de ruimte en het mandaat om écht verschil te maken. Je werkt in een organisatie waar leren, ontwikkelen en leiderschap strategisch worden ingezet om medewerkers, teams en de zorgkwaliteit te versterken.

Wat je kunt verwachten:

• Salaris volgens FWG 65: tot max. € 7.018,00 bruto bij fulltime dienstverband (CAO VVT).
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd (32-36 uur per week).
• Een maatschappelijk relevante functie waarin jouw visie en ideeën het verschil maken.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
• Flexibele werktijden en hybride werken.
• Naast de vakantie-uitkering een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een pakket aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen we van jou?

Als senior Adviseur Leren & Ontwikkelen ben jij iemand die het voortouw neemt en initiatief toont. Besluiten neem jij snel en daadkrachtig, en je weet strategieën en ideeën moeiteloos om te zetten in concrete acties binnen een complexe organisatie. Je bent nieuwsgierig, kritisch en analytisch: je doorziet processen, signaleert verbeterpunten en vertaalt ze naar scherp onderbouwde adviezen en impactvolle leer- en ontwikkelprogramma’s.

Je bent een inspirerende facilitator en overtuigende communicator, die anderen weet te enthousiasmeren en mee te nemen in verandering. Stakeholdermanagement en netwerken gaan jou gemakkelijk af; je creëert draagvlak, bent innovatief en sensitief voor wat er speelt in de organisatie. Tegelijkertijd combineer je dit met een hands-on mentaliteit: je implementeert veranderingen van A tot Z en stimuleert mensen om het beste uit zichzelf te halen.

Wat vragen we verder?

• Een hbo- of wo-diploma in onderwijskunde, HRD, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5–10 jaar relevante ervaring als senior L&D-adviseur in een complexe organisatie.
• Een duidelijke visie op leren, ontwikkelen en persoonlijk leiderschap, toegespitst op een veranderende arbeidsmarkt.
• Ervaring met blended learning en digitale leerplatformen in grotere en complexe organisaties.
• Bewezen ervaring met implementatie van ontwikkeltrajecten en het faciliteren van medewerkers in hun professionele groei.
• Ervaring met coördinatie en/of coaching van een team L&O-professionals.
• Technische kennis van digitale tools en AI-toepassingen voor leren en ontwikkeling.

Waar ga je werken?

Bij Zorgboog werk je in een organisatie die elke dag het verschil maakt voor mensen van alle leeftijden. Thuis, in de wijk of op de woonlocaties: de medewerkers en teams zorgen voor mensgerichte, passende zorg waarbij zelfstandigheid en kwaliteit centraal staan.

Je werkt in een dynamische, complexe organisatie die volop in beweging is. Je bent onderdeel van een betrokken en professioneel team dat streeft naar continue verbetering en excellentie in zorg, leiderschap en organisatieontwikkeling. Hier geloven ze in echte samenwerking: met cliënten, naasten, collega’s én de buurt. Als senior adviseur L&D ben jij de sleutel om deze visie te vertalen naar krachtige leerculturen, groeiend leiderschap en lerende teams.