Recruiter

Wat ga je doen?

Als recruiter bij Daadkracht speel jij een sleutelrol in de groei van de organisatie. Je gaat actief op zoek naar nieuw talent, begeleidt kandidaten tijdens het wervingsproces en zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Daarbij werk je nauw samen met collega's en bouw je waardevolle relaties op met externe partners.

Een greep uit jouw taken:

• Collega’s werven voor diverse functies binnen de organisatie, zoals junior talenten, medior en senior adviseurs.
• Proactief kandidaten zoeken en benaderen via kanalen zoals LinkedIn en andere platforms.
• Kwalificatiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden tijdens het volledige wervings- en selectieproces.
• Regelmatig afstemmen met hiring managers en collega’s over de voortgang van vacatures en lopende procedures.
• Contact onderhouden met onderwijsinstellingen, studieverenigingen en andere organisaties om talentpools op te bouwen en te versterken.
• Meerdere wervingstrajecten tegelijkertijd beheren en zorgen voor een overzichtelijk en efficiënt proces.
• Kandidaten een professionele, persoonlijke en positieve ervaring bieden gedurende het gehele recruitmentproces.
• Bijdragen aan het verbeteren en verder professionaliseren van recruitmentprocessen binnen de organisatie.

Wat bieden we jou?

Bij Daadkracht kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van €3.200,- tot €4.500,- bruto op basis van 40 uur per week, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Een afwisselende functie voor 32 tot 40 uur per week binnen een informeel team.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Premievrij pensioen.
• Een laptop en een optionele werktelefoon.
• Een thuiswerkplek-budget van €250,-.
• Gezellige bedrijfsuitjes en goedgevulde koelkasten op kantoor!
• Ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat vragen we van jou?

Je bent een enthousiaste en resultaatgerichte professional die kandidaten weet te enthousiasmeren en aan de organisatie te verbinden. Je werkt gestructureerd en schakelt moeiteloos tussen verschillende wervingsprojecten.

Daarnaast vragen we:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, zoals hrm, bedrijfskunde of communicatie.
• 2 tot 3 jaar ervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling.
• Ervaring met het begeleiden van kandidaten tijdens een selectieproces.
• Affiniteit met de publieke sector en kennis van de arbeidsmarkt.

Waar ga je werken?

Daadkracht is een snelgroeiende organisatie uit Nijmegen die zich richt op de digitale transformatie van de overheid. Met slimme oplossingen, deskundig advies en de ontwikkeling van talent helpt Daadkracht overheidsorganisaties om toekomstbestendig te werken. De organisatie telt momenteel ongeveer 95 collega's en heeft ambitieuze groeiplannen. De komende jaren wil Daadkracht jaarlijks met 20 tot 25 nieuwe medewerkers groeien.

Binnen Daadkracht heerst een informele en toegankelijke werksfeer. Collega's weten elkaar makkelijk te vinden, kennis delen staat centraal en er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Door de sterke groei ontstaan er voortdurend nieuwe kansen om jezelf te ontwikkelen, verantwoordelijkheid te nemen en mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie.