HR Businesspartner

Wat ga je doen?

Een manager loopt vast in een complexe personeelskwestie. Een HR-proces kan slimmer. Of er is een verandering nodig die impact heeft op de hele organisatie. Jij ziet wat er speelt en komt in actie. Als HR Business Partner bij Ergon ben je een stevige gesprekspartner voor managers en leidinggevenden. Je denkt mee over de koers van de organisatie, maar zorgt er ook voor dat plannen in de praktijk werken.

Ergon is volop in ontwikkeling en ook binnen HR wordt nog gebouwd aan processen en werkwijzen. Dat betekent dat niet alles al vastligt. Juist daar krijg jij energie van. Je ziet kansen, neemt initiatief en helpt de organisatie stap voor stap vooruit. Soms werk je aan een groter HR-project, de andere keer pak je zelf een knelpunt aan. Je denkt niet alleen mee, maar doet ook wat nodig is.

Jouw werkzaamheden:

• Je adviseert managers en leidinggevenden over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en veranderingen.
• Je pakt complexe HR-casussen op, bijvoorbeeld rondom functioneren, verzuim, duurzame inzetbaarheid en arbeidsrelaties.
• Je leidt HR-projecten binnen verschillende thema's, van het ontwikkelen van plannen tot het invoeren van verbeteringen.
• Je begeleidt en coacht leidinggevenden bij personeelsbeslissingen en lastige gesprekken.
• Je vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen die passen bij de organisatie.
• Je ondersteunt bij de werving en selectie van staf- en kaderfuncties en denkt mee over de juiste match.
• Je verbetert HR-processen en zorgt voor actuele informatie en betrouwbare rapportages.

Je krijgt de ruimte om echt iets op te bouwen. Dat vraagt om geduld, doorzettingsvermogen en de bereidheid om zelf aan de slag te gaan. Niet iedere verandering is morgen geregeld, maar juist het werken aan blijvende verbeteringen maakt deze functie interessant.

Je werkt 36 uur per week, verdeeld over 5 dagen. Je werkt 3 volledige dagen op kantoor, 1 dag vanuit huis en een halve dag op locatie. De verdere verdeling van je uren stem je af.

Wat bieden we jou?

Bij Ergon krijg je meer dan een afwisselende HR-functie. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een organisatie waar mensen centraal staan. Je hebt ruimte voor eigen ideeën, werkt aan verschillende HR-thema's en krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen. Met een afgestemd inwerkprogramma leer je je collega's, je werkzaamheden en de organisatie goed kennen.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris tussen € 3.824 en € 5.624 bruto per maand op basis van 36 uur. Je salaris hangt af van je kennis en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutoloon. Dit kun je laten uitbetalen of inzetten voor extra verlof.
• 28 vakantiedagen per jaar op basis van 36 uur.
• Een tegemoetkoming in je zorgverzekering van € 168 per jaar.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken.
• Een thuiswerkvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van het fietsplan.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en je verder te verdiepen in verschillende HR-thema's.
• Een jaarcontract volgens de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO), met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Wat vragen we van jou?

Jij bent een HR Business Partner die verder kijkt dan het vraagstuk dat vandaag op tafel ligt. Je ziet wat een organisatie nodig heeft en durft daarover het gesprek aan te gaan. Ook als dat een lastig gesprek is. Je staat stevig in je schoenen, kunt managers overtuigen en weet wanneer je moet adviseren en wanneer je zelf actie moet ondernemen.

Je voelt je thuis in een organisatie waar nog niet alles is ingericht. Sterker nog, je vindt het leuk om mee te bouwen. Je bent praktisch ingesteld, neemt verantwoordelijkheid en begrijpt dat echte veranderingen tijd kosten. Je brengt niet alleen advies, maar helpt ook om het werk gedaan te krijgen.

Verder heb je:

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management (HRM).
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-adviesfunctie of als HR Business Partner.
• Ervaring met het adviseren van managers en leidinggevenden binnen een organisatie.
• Ervaring met het begeleiden van HR-projecten, verandertrajecten of organisatieontwikkeling.
• Bij voorkeur ervaring als HR Business Partner binnen een grote organisatie.

Waar ga je werken?

Bij Ergon draait alles om de overtuiging dat iedereen waardevol werk kan doen én vinden. De organisatie helpt mensen met een bijstandsuitkering of arbeidsbeperking in de regio Eindhoven om passend werk te vinden en te behouden. Zo krijgen mensen die op de reguliere arbeidsmarkt minder kansen hebben de mogelijkheid om mee te doen.

Ergon biedt passend werk aan ongeveer 2.400 mensen. Samen met 350 betrokken collega's werk je aan een organisatie die iedere dag het verschil maakt. Als HR Business Partner draag jij daaraan bij door managers te ondersteunen, medewerkers verder te helpen en de organisatie sterker te maken. Daarbij krijg je de kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR.