HR Businesspartner

Wat ga je doen?

Als HR-businesspartner bij woonstichting JOOST is geen dag hetzelfde. De ene keer werk je in alle rust aan een advies over personeelsplanning, de andere keer spar je met een manager over teamontwikkeling of schuif je aan bij een sollicitatiegesprek. Je bent zichtbaar in de organisatie, maakt een praatje op de werkvloer en weet daardoor wat er speelt. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat alles soepel loopt, terwijl je met frisse ideeën en heldere adviezen de koers van JOOST mede vormgeeft.

Jouw taken:

• Je bent de verbindende schakel tussen directie/MT en de zelfstandige teams binnen wonen, vastgoed en bedrijfsvoering.
• Je beweegt je tussen harmonie en zakelijkheid en bent de HR-partner voor managers én collega’s, altijd met oog voor zowel de mens als de organisatie.
• Jij bent degene die (strategisch) HR-beleid initieert, ontwikkelt en implementeert, afgestemd op de koers van JOOST.
• Je voorziet MT en bestuurder van scherp en helder advies – gevraagd én ongevraagd – op alle HR-thema’s. Inclusief managementrapportages over personeel, verzuim, capaciteitsplanning en HR-KPI’s.
• Collega’s weten jou te vinden als sparringpartner: je ondersteunt, stimuleert en helpt hen groeien.
• Je neemt de lead in de strategische personeelsplanning: je vertaalt organisatiedoelen naar een toekomstgerichte HR-strategie en adviseert over capaciteit, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Je draagt zorg voor verzuimbegeleiding, preventie en coaching van medewerkers, en bewaakt de uitvoering van de RI&E om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen.
• Dankzij jou staat er een sterk onboardingsproces, compleet met leerlijnen binnen De Corporatie Academie, zodat nieuwe collega’s zich direct thuis voelen.

Wat bieden we jou?

De arbeidsvoorwaarden vallen onder de cao Woondiensten. Bij Woonstichting JOOST kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.990 en € 6.745 (schaal K, cao Woondiensten per 1 september 2025).
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Een jaarlijks ontwikkelbudget van € 900 en daarnaast een opleidingsbudget.
• De mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen of te verkopen.
• Een goed pensioen via een stabiel fonds.
• Een eindejaarsuitkering volgens cao.
• Een vergoeding voor woon-werkverkeer of volledige ov-kosten.
• De kans om een elektrische fiets of auto te gebruiken voor zakelijke afspraken.
• Goede thuiswerkfaciliteiten, met een vast bedrag van € 600 om je werkplek thuis goed in te richten.
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Bij Woonstichting JOOST worden allerlei leuke activiteiten georganiseerd door het jaar heen.

Wat vragen we van jou?

Je bent een betrokken en deskundige HR-professional die meebouwt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en processen. Je weet actuele HR-thema’s te vertalen naar concrete projecten die daadwerkelijk impact hebben. Je steekt graag de handen uit de mouwen en weet de ontwikkeling van processen én jouw afdeling te verbinden met de ambities van JOOST. Je krijgt energie van bouwen en vernieuwen, maar verliest het borgen en verduurzamen niet uit het oog. Je denkt in mogelijkheden en ziet altijd wat er wél kan, waarbij je oog houdt voor zowel de mensen als de organisatie.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo/wo-opleiding op HR-gebied.
• Meerdere jaren ervaring als generalist in een vergelijkbare rol.
• Ervaring binnen een organisatie die in beweging is, is een pré.

Waar ga je werken?

Werken bij JOOST betekent meebouwen aan de toekomst. Met zo’n 7.500 woningen is de organisatie stevig geworteld in de Meierij. Ze zijn ambitieus en volop in ontwikkeling. Dat vraagt om collega’s die het leuk vinden om te pionieren en onderweg te leren. Je krijgt hier het vertrouwen, de verantwoordelijkheid en volop ruimte om je te ontwikkelen. Bij JOOST wordt hybride en flexibel gewerkt, maar altijd samen. En dat in een warme, informele organisatie met betrokken mensen.