HR Adviseur

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ondersteun je leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken en ben je verantwoordelijk voor het beleidsthema Arbo & Veilig Werken binnen Senzer. In deze rol combineer je strategisch advieswerk met het verder ontwikkelen van een gezonde en veilige werkomgeving.

Het grootste deel van je functie bestaat uit het adviseren van teamleiders en managers over uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast ben je binnen het HR-team dé specialist op het gebied van Arbo & Veilig Werken. Dit beleidsterrein is volop in ontwikkeling, waardoor je veel ruimte krijgt om mee te bouwen aan de verdere inrichting en professionalisering ervan.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Adviseren van teamleiders over functioneren, verzuim, inzetbaarheid, teamontwikkeling en organisatievraagstukken.
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden binnen jouw HR-portefeuille.
• Ontwikkelen, implementeren en coördineren van arbobeleid.
• Beheren van de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak.
• Coördineren en ondersteunen van preventiemedewerkers.
• Bewaken van de voortgang van arbo- en veiligheidsmaatregelen.
• Organiseren en coördineren van BHV-activiteiten.
• Signaleren, analyseren en opvolgen van (bijna-)ongevallen en incidenten.
• Rapporteren over veiligheid en arbeidsomstandigheden aan directie en ondernemingsraad.
• Bijdragen aan procesverbeteringen, duurzame inzetbaarheid en de verdere professionalisering van HR.

In overleg kun je 32 tot 36 uur per week werken, 4 dagen van 9 uur behoort tot de mogelijkheden en je kunt 1 dag per week thuiswerken.

Wat bieden we jou?

Bij Senzer krijg je een maatschappelijk betrokken functie met veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en impact. Je kunt rekenen op:

• Een brutosalaris tussen € 3.935,- en € 6.321,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10 cao Sociaal Werk).
• 17,08% individueel keuzebudget dat je naar wens kunt inzetten voor uitbetaling, extra verlof of andere opties.
• Ontwikkelmogelijkheden via het Senzer Leerportaal en een loopbaanbudget van maandelijks 1,5%.
• Volop mogelijkheden om door te groeien, zowel horizontaal als verticaal.
• Kortingen op sportabonnementen, fietsen, laptops en smartphones.
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering en een goede pensioenregeling.
• Een informele werksfeer met veel aandacht voor werk-privébalans.

Wat vragen we van jou?

Je bent een ervaren HR-adviseur die stevig in je schoenen staat en goed een sparringpartner kan zijn voor leidinggevenden. Je schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische vraagstukken en weet beleid om te zetten in concrete resultaten. Je bent mensgericht, pragmatisch en houdt ervan om zaken daadwerkelijk voor elkaar te krijgen. Daarnaast heb je affiniteit met Arbo & Veilig Werken en zie je het als een mooie uitdaging om dit beleidsterrein verder vorm te geven.

Verder heb jij:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Ruime ervaring als HR-adviseur binnen een organisatie met 500+ medewerkers.
• Kennis van arbo, RI&E en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak.
• Ervaring met BHV-coördinatie en/of samenwerking met preventiemedewerkers is een pré.
• Praktische kennis van relevante wet- en regelgeving rondom arbeidsomstandigheden is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Waar ga je werken?

Senzer is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel en voert de Participatiewet uit namens zeven gemeenten. Bij Senzer staan inclusie, samenwerking en ontwikkeling centraal.

Je komt terecht in een betrokken HR-team met zes HR-adviseurs, een recruiter en meerdere HR-collega's. Samen werken jullie aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie.

Je werkt in een informele en maatschappelijke organisatie waar je ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen, mee te bouwen aan beleid en daadwerkelijk impact te maken voor inwoners, medewerkers en werkgevers in de regio.