Directeur Human Resources

Wat ga je doen?

Als divisiedirecteur geef je richting aan de divisie HR, bestaande uit HR Advies & Ontwikkeling, HR Data, Strategie & Arbo, HR Operations en Recruitment & Employment Desk. Je vormt samen met de afdelings- en sectiehoofden het HR-managementteam en je rapporteert aan de president van De Nederlandsche Bank. Je stuurt op strategisch niveau thema’s als leiderschap, talentontwikkeling, diversiteit & inclusie, duurzame inzetbaarheid en digitalisering. Je zorgt dat HR-expertise optimaal wordt ingezet en draagt actief bij aan innovatie en organisatieontwikkeling. Daarnaast ben je een belangrijke gesprekspartner voor de OR en onderhoud je constructieve relaties met vakbonden.

Wat ga je precies doen?

• Je inspireert en ontwikkelt een diverse HR-divisie (circa 80 collega’s) en creëert een cultuur waarin iedereen het beste uit zichzelf haalt.
• Je vertaalt ontwikkelingen naar toekomstgericht HR-beleid met focus op wendbaarheid, inclusie, talentontwikkeling, digitalisering en evidence-based werken.
• Je stuurt complexe verander- en ontwikkelprogramma’s aan, zoals performance management, mobiliteit, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Je bent de verbindende schakel tussen HR, directie en management, bouwt een breed netwerk op binnen DNB en stimuleert samenwerking.
• Je zet ambities en ontwikkelingen om in strategische en tactische HR-adviezen en bent een gewaardeerd sparringpartner voor directie en management.
• Je positioneert HR als strategisch businesspartner en draagt proactief bij aan organisatiedoelstellingen.
• Je zorgt voor optimaal gebruik van HR-data, digitalisering van processen en ontsluiting van stuurinformatie.
• Je onderhoudt constructieve relaties met OR en vakbonden en stimuleert verbinding met interne netwerken (zoals Blended, JongDNB, Female Capital, DNB Pride, Silver Club, DNB Internationaal, Groen DNB en (On)beperkt DNB) zodat medewerkers zich gehoord en betrokken voelen.

Wat bieden we jou?

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 9.000,-- en maximaal € 12.900,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 133.200,-- en maximaal € 200.000,-- op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand, representatievergoeding, persoonlijk budget en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 10,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,98%.
• Keuze tussen een leaseauto (normbedrag € 1.333,-- per maand), een Ov-jaarkaart 1e klas óf een mobiliteitsbudget van € 1.066,-- bruto per maand. Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wat vragen we van jou?

Als divisiedirecteur Human Resources ben jij een inspirerende en verbindende leider met een duidelijke visie op de toekomst van HR. Je weet mensen in beweging te krijgen, bent besluitvaardig en blijft ook onder druk doelgericht. Jij kunt strategisch denken en zorgen dat plannen ook echt uitgevoerd worden.

Je hebt oog voor de mens en de organisatie. Je weet hoe je medewerkers stimuleert om het beste uit zichzelf te halen. Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en weet goed te schakelen tussen verschillende belangen. Daarnaast ben je vernieuwend en nieuwsgierig. Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied op de voet en weet hoe digitalisering en data HR sterker kunnen maken.

Verder heb je:

• Een relevante academische opleiding, bijvoorbeeld in HRM, bestuurskunde of organisatiekunde.
• Ruime ervaring met het leiden van een multidisciplinair HR-team (minimaal 40-50 medewerkers) binnen een kennisintensieve organisatie, bijvoorbeeld een grote overheidsorganisatie, ZBO, multinational of financiële dienstverlener
• Aantoonbare ervaring met strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling en advisering op directieniveau, met oog voor zowel strategie als dagelijkse operatie.
• Goed inzicht in bestuurlijke, maatschappelijke en politieke verhoudingen en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende belangen.
• Je hebt ervaring met advisering en ondersteuning op directieniveau.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij De Nederlandsche Bank (DNB), een organisatie die zich elke dag inzet voor financiële stabiliteit en duurzame welvaart in Nederland. DNB staat midden in de samenleving en combineert maatschappelijke betrokkenheid met een professionele en betrouwbare werkwijze.

Als divisiedirecteur Human Resources maak je deel uit van het domein Intern Bedrijf en rapporteer je aan de directie. Samen met de andere divisiedirecteuren draag je bij aan de strategische doelen van DNB. Je geeft leiding aan de divisie Human Resources, waar ongeveer 80 collega’s werken binnen verschillende teams.

Je werkt vanuit het vernieuwde kantoor aan het Frederiksplein in Amsterdam, een moderne en open werkplek waar samenwerken, kennis delen en ontmoeten centraal staan. DNB werkt hybride: je bent ongeveer de helft van je tijd op kantoor, met veel ruimte om je werk flexibel in te delen.

Solliciteer nu!

DNB heeft de werving uitbesteed exclusief aan ons. Als sollicitatie ontvangen zij graag uiterlijk 26 november 2025 een motivatiebrief en een compleet cv. Alle reacties worden door ons beoordeeld voor een eerste screening en voorselectie. De eerste gespreksrondes vinden plaats op donderdagochtend 11 december 2025.

De tweede ronde zal de week daarop plaatsvinden. DNB stimuleert diversiteit in het team. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouw of iemand die bijdraagt aan de diversiteitsdoelstellingen. De selectieprocedure omvat een live assessment bij een externe partner. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.