Vacatures

Recruitment Process Outsourcing

Heb je een continue wervingsbehoefte of werk je met schaarse doelgroepen? Wij nemen (een deel van) het recruitmentproces uit handen en zorgen voor een structurele aanpak die resultaat oplevert. Wil jij je recruitment structureel uitbesteden?

Neem contact op

Wat is Recruitment Process Outsourcing?

Recruitment Process Outsourcing (RPO) is een structurele oplossing voor organisaties met een doorlopende recruitmentbehoefte. In plaats van afzonderlijke vacatures in te vullen, richten we samen een recruitmentproces in dat past bij jouw organisatie, doelstellingen en wervingsvolume. RPO is onder andere geschikt voor organisaties met een structurele behoefte aan professionals binnen IT, HR, Finance en andere specialistische staf- en ondersteunende functies. 

Met ruim 30 jaar ervaring binnen de publieke sector helpen we organisaties hun recruitmentproces slimmer, efficiënter en toekomstbestendig in te richten. Daarbij nemen we niet alleen de uitvoering uit handen, maar werken we als verlengstuk van jouw organisatie aan duurzame resultaten. 

Zo beoordelen kandidaten en klanten onze dienstverlening

8,9

waardering van onze
kandidaten

+65

NPS van onze
kandidaten

8,5

waardering van onze
klanten

+44

NPS van onze
klanten

Waarom Jeij?

RPO vraagt om meer dan recruitment alleen. Het vraagt om een partner die jouw organisatie begrijpt en meedenkt over de lange termijn. Dankzij ruim 30 jaar ervaring binnen de publieke sector combineren we recruitmentexpertise, marktkennis en data met een persoonlijke aanpak. We werken niet vóór jouw organisatie, maar mét jouw organisatie. Zo bouwen we samen aan een recruitmentproces dat duurzaam, schaalbaar en toekomstbestendig is.

Onze werkwijze

1. Kennismaking

We maken persoonlijk kennis en verdiepen ons in jouw organisatie, team, rollen en recruitmentbehoefte. Zo begrijpen we goed wie je zoekt en kunnen we dit één op één vertalen naar kandidaten. Samen bepalen we de scope van de samenwerking.

2. Inrichten van de samenwerking

We maken duidelijke afspraken over functies, doelgroepen, recruitmentactiviteiten, volumes en verantwoordelijkheden. Zo weet je altijd waar je aan toe bent.

3. Uitvoeren

Als verlengstuk van jouw organisatie verzorgen we (een deel van) het recruitmentproces. Van sourcing en arbeidsmarktcommunicatie tot selectie en kandidaatbegeleiding. Voordat we iemand voorstellen, hebben we 4 tot 10 contactmomenten met de kandidaat. We leren kandidaten goed kennen, bereiden sollicitatiegesprekken voor en begeleiden hen tijdens het hele proces.

4. Monitoren & optimaliseren

Via onze wekelijkse Track & Trace-aanpak en vaste evaluatiemomenten geven we inzicht in de voortgang, resultaten en recruitmentdata. Op basis daarvan sturen we continu bij.

5. Doorontwikkelen

Recruitment staat nooit stil. Daarom blijven we processen optimaliseren en spelen we in op veranderingen binnen jouw organisatie en de arbeidsmarkt.

Deze organisaties gingen je voor

Deze publieke organisaties kozen voor de persoonlijke en duurzame aanpak van Jeij.

Eersel

Heb je een vraag over Recruitment Process Outsourcing?

Neem contact op

FAQ

RPO is vooral geschikt voor organisaties met een structurele recruitmentbehoefte, voorspelbare wervingsvolumes of schaarse doelgroepen. Bijvoorbeeld wanneer je doorlopend professionals werft binnen IT, HR, Finance of andere specialistische functies.

Dat bepalen we samen. Jeij kan onder andere ondersteunen bij sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, vacatureteksten, kandidaatselectie, sollicitatiebegeleiding, recruitmentadvies en rapportages.

Ja, bij RPO werken we als verlengstuk van jouw organisatie. We maken vooraf duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden en werken nauw samen om de beste resultaten te behalen.