Met het uitzetten van vacatures en het aannemen van personeel gaat veel tijd, geld en moeite gepaard. Ongeacht of het uiteindelijk een duurzame match oplevert. Des te belangrijker is het om op een gestructureerde wijze het werving- en selectieproces te organiseren, om de zogenaamde ‘bad hire’ te voorkomen. Maar hoe kun je het proces nog beter borgen, zo objectief mogelijk selecteren en op welke wijze kan dit proces eventueel worden ondersteund?
Ga voor een duurzame match
Deze whitepaper geeft handreikingen die je in staat stellen om een gedegen werving- en selectietraject te voeren dat leidt tot een duurzame plaatsing met een zo groot mogelijk voorspelbaar resultaat. Voor organisaties in de zorg is er ook een speciale zorg uitgave van deze whitepaper beschikbaar.
In deze whitepaper lees je
- Waarom doen we aan werving en selectie?
- De voorspellende waarde van werving en selectie.
- Trends & ontwikkelingen in werving en selectie.
- Werving en selectie: zelf doen of uitbesteden?