Actueel

Als specialisten in werving en selectie, in de segmenten (semi) overheid, zorg en welzijn en onderwijs, delen we graag onze kennis. We schrijven dan ook regelmatig over recente ontwikkelingen, nieuws en relevante thema’s. Naast deze artikelen en whitepapers vind je hier ook een overzicht van events die we organiseren, zoals webinars en ontbijtsessies. Hoe leuk we het ook vinden om onze kennis te delen, we laten ook graag onze klanten aan het woord over hoe zij het vinden om met ons te werken. Volg ons op LinkedIn en/of meld je aan voor de nieuwsbrief en blijf direct op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en onze publicaties.

Volg ons op LinkedIn Ontvang onze nieuwsbrief

Inzet van nieuwe wervingsmiddelen in het werving- en selectieproces

Naast de traditionele wervingskanalen zullen organisaties zich steeds meer richten op nieuwe manieren om kandidaten aan te trekken. Je kan bijvoorbeeld denken aan zoals sociale media (campagnes), referral-programma's en online communities.

Lees verder

Kunnen we zonder hokjes praten over inclusiviteit?

‘Wij zijn een inclusieve organisatie, wij zullen je gelijk behandelen. Of je nu in een rolstoel zit, autisme hebt of wat je culturele achtergrond ook is.’ Of juist het tegenovergestelde: ‘Wij behandelen iedereen gelijk.’ Organisaties laten graag zien dat ze bezig zijn met inclusiviteit, maar kunnen we dit onderwerp bespreken zonder hokjes?

Lees verder

Column: Hallo weekend, dag werk-privébalans

Mijn partner werkt al jaren in de zorg en doet dit met veel passie en toewijding. Als zij naar haar werk gaat, zeg ik vaak dat zij haar hobby weer mag uitoefenen. Dat is mooi, want wat is er mooier en beter dan mensen die vol bevlogenheid hun werk doen?

Lees verder

Omgaan met verschillende generatietypen: hoe doe je dat?

Elke generatie heeft andere behoeftes als het gaat om werk. Waar het onderwerp ‘pensioen’ voor 50-plussers een hot topic is tijdens een sollicitatiegesprek, is voor generatie Y flexibel en hybride werken een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Als Werving & Selectiebureau zijn wij dagelijks in gesprek met zowel junioren als senioren én alles daartussenin. In dit interview, geplaatst op Trends in HR, neemt Michel van Hoeij, directeur bij Jeij, je mee in de verschillen die wij zien tussen de generaties en hoe wij hierop anticiperen.

Lees verder

Vinden, binden en boeien van talent

In een competitieve arbeidsmarkt is het aantrekken van de juiste mensen van groot belang. Maar het behouden van deze talenten is net zo belangrijk.

Lees verder

Heb je een vraag over duurzame werving & selectie?

Neem contact op