Het assessment vormt een belangrijk onderdeel in het werving en selectie proces. Toch nemen organisaties lang niet altijd een bewuste beslissing over het al dan niet inzetten van (e-)assessments en de toepassing daarvan.
Tijdens dit webinar behandelen Matthijs Verburg, partner bij Eelloo en Annick Delanghe, implementatie consultant bij Eelloo, de basiskennis om (e-)assessments op waarde te kunnen schatten en kom je alles te weten over de toegevoegde waarde van (e-)assessments bij toepassing in recruitment en selectie. Dit doen ze aan de hand van voorbeelden uit de praktijk.
Daarnaast kom je alles te weten over de laatste trends in e-assessments:
- nieuwe assessmentvormen (zoals game based assessment);
- skills paspoorten en talentbenadering;
- aandacht voor soft skills in plaats van CV;
- anders matchen, potentieel bepaling, zij-instroom.