Teamleider werkgeversdienstverlening

Wat ga je doen?

Deze leidinggevende functie, midden in de regionale arbeidsmarkt, doet een beroep op zowel je sociale als je zakelijke talenten. Het ene moment ben je bezig met cijfers en rapportages. Terwijl jij je in een volgend overleg richt op de aansturing, coaching en ontwikkeling van een mooi en ervaren team van ongeveer 15 mensen.

Je geeft leiding aan het team dat bestaat uit bevlogen accountmanagers, jobhunters en participatiecoaches en adviseurs & onderzoekers die zich richten op functieherontwerp en inclusieve technologie. Allemaal professionals die bezig zijn met het stimuleren en ondersteunen van inclusief werkgeverschap.

Als teamleider werkgeversdiensten worden dit onder andere jouw verantwoordelijkheden:

• Je denkt mee en spart met het management over koers, innovaties en projecten, met in je achterhoofd de uitvoering door jouw mensen ‘op de werkvloer’;
• Als teamleider pak je de rol van coach en inhoudelijk klankbord, zonder het werk uit handen te nemen. Je moedigt medewerkers aan zich te blijven ontwikkelen en geeft aandacht en erkenning voor het werk dat ze hebben gedaan;
• Ook neem je verantwoordelijkheid voor een optimale balans in bezetting en formatie van je team in relatie tot de opdracht en ambities van de organisatie. Je werkweek is dan ook gevuld met gesprekken met je teamleden over inhoud, tactiek, functioneren en ontwikkelen;
• Je voert overleg met managers en andere teamleiders over de uitdagingen en samenwerking binnen de brede Senzer-dienstverlening;
• Ook heb je de blik naar buiten op de arbeidsmarkt gericht. Je signaleert ontwikkelingen in de vakdisciplines en onderhoudt een relevant netwerk. Daarvoor heb je overleggen met opdrachtgevers en partners in het sociaal domein en de arbeidsmarkt, zoals bijvoorbeeld gemeenten en het WerkgeversServicePunt Helmond- De Peel;
• Ook kun je als teamleider de rol van projectleider vervullen van projecten zoals de begeleiding van Oekraïense vluchtelingen naar werk;
• Als laatste hoort ook de praktische uitvoer van enkele administratieve en HR-taken bij jouw rol en draag je bij aan diverse plannen en sturingsrapportages.

Wat bieden we jou?

Je krijgt een functie bij een maatschappelijk betrokken bedrijf met een sociale en marktgerichte inslag en impact. Ook is er ruimte om je verder te ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkplezier staan bij Senzer hoog in het vaandel.

• Een bruto maandsalaris van €3.518 tot €5.463 op basis van 36 uur per week, volgens schaal 11 cao Sociaal Werk. De exacte inschaling wordt afgestemd op je opleiding en ervaring;
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding, bijdrage collectieve zorgverzekering;
• Maandelijkse opbouw van 18,69% IKB, vrij in te zetten voor uitbetaling of verlof;
• Maandelijkse opbouw van 1,5% loopbaanbudget voor opleiding, coaching en loopbaanontwikkeling;
• Mogelijkheden voor een sportabonnement, fiets, PC/laptop, smartphone.

Wat vragen we van jou?

Deze rol vraagt om een juiste verhouding van stevigheid en flexibiliteit. Jij kan een goede balans vinden tussen directief zijn en de afstemming zoeken, waarbij je soms een beetje duwt en soms juist ruimte geeft of inspireert. Van een beetje weerstand of problemen lig je niet wakker. Je bent een optimistische realist, die onhaalbare ambities weet te temperen en goede initiatieven aanwakkert, zoals het innovatieve project Inclusieve technologie waar Senzer een van de koplopers in Nederland is.

• Omdat er veel uitdagingen liggen zoeken we een doorgewinterde organisatie sensitieve leidinggevende, die de taal van werkgevers spreekt en ook gevoel heeft voor politieke verhoudingen;
• Het is een pre wanneer je kennis hebt van onze arbeidsmarktregio en het sociaal domein.

Waar ga je werken?

Senzer is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. Zij voeren onder andere de Participatiewet uit namens zeven gemeenten van deze regio met in totaal 250.000 inwoners. Met als doel: werken aan het inclusiever maken van de regionale arbeidsmarkt waarbij het uitgangspunt is dat iedereen die kan werken, recht heeft op een baan.

Senzer legt verbinding tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de P&O-vraag van de werkgever die ze verbinden aan de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende. Via Senzer werken ruim 2.000 mensen bij grote en kleine bedrijven. Ze verzorgen inkomensondersteuning voor ongeveer 4.500 bijstandscliënten en zorgen voor honderden mensen voor een zinvolle maatschappelijke participatie.

In het team heerst een dynamische, positieve en ondernemende werksfeer met mensen die veel ‘de baan’ op zijn. Waarbij iedereen doordrongen is dat het gaat om plaatsingen van vaak kwetsbare mensen en dat Senzer als uitvoeringsorganisatie zich ook begeeft in een politieke en ambtelijke omgeving. Senzer is een platte organisatie, waarbij veel taken en verantwoordelijkheden laag in de organisatie belegd zijn. Dat alles maakt het een leuk en uitdagende werkomgeving.

Wil jij graag werken voor een organisatie die werkgevers en werkzoekenden verbindt, vanuit een inclusieve opdracht in een resultaatgerichte omgeving? Dan ontvangen we graag je sollicitatie.