In het kort...
Als salaris- en rechtspositie adviseur verzorg jij salarisadministratie en biedt ondersteuning bij vragen over salaris, loonbelasting, pensioen en rechtspositie. Jij draagt bij aan procesoptimalisatie en bent aanspreekpunt voor diverse partijen.

Wat ga je doen?

Als salaris- en rechtspositie adviseur bij gemeente Loon op Zand ben jij verantwoordelijk voor het correct en tijdig verwerken van de salarissen van de medewerkers. Daarnaast bied jij ondersteuning bij vragen over salaris, loonbelasting, pensioen en rechtspositie. Jij bent een expert op het gebied van loon- en financiële wet- en regelgeving en weet deze informatie om te zetten in begrijpelijke taal voor onze medewerkers en organisatie. Met jouw kennis en interesse in rechtspositie zoek je tot op detail uit welke financiële en salaris technische consequenties dit heeft. Als salaris- en rechtspositieadviseur draag jij bij aan de optimalisatie van werkprocessen en ben jij een procesverbeteraar.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

  • Voeren van de volledige salarisadministratie voor medewerkers, bestuurders en raadsleden met YOUFORCE van Visma;
  • Uitvoeren van de eindcontroles mutaties samen met de medewerker salarisadministratie.
  • Adviseren over de salarissen, loonheffingen, pensioenen, personeelsverzekeringen en (financieel) rechtspositionele aangelegenheden;
  • Ondersteuning van de HR-adviseurs, financieel adviseurs en het management, bij HR-control vraagstukken en kwesties over salaris en rechtspositie;
  • Verzorgen informatie voor de P&C cyclus (jaarrekening, begroting, kadernota en managementrapportages);
  • Kengetallen en stuurinformatie verzamelen onder meer over het verzuim, het verloop en de formatiecijfers en de personele kosten;
  • Bijdragen aan de rechtmatigheidscontroles;
  • Contact persoon voor onder andere belastingdienst, ABP, UWV.

Wat bieden we jou?

  • Een uitdagende functie en werkomgeving. Dankzij een kleine en overzichtelijke organisatie krijg je de ruimte om op jouw wijze invulling te geven aan je functie;
  • Een contract van 36 uur per week op basis van de CAO Gemeenten;
  • Een goed salaris van minimaal € 3.317 ,- maximaal € 5.247,- op maandbasis bij een fulltime aanstelling (schaal 9/10);
  • Een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat je vrij kunt inzetten voor bijvoorbeeld opleiding, extra vrije dagen of uitbetaling;
  • Goede pensioenregeling via het ABP;
  • Beschikking over een laptop en een telefoon;
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
  • Budget waarmee jij je thuiswerkplek kunt optimaliseren;
  • Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
  • Een levendig gemeentehuis waar gemeentelijke diensten, bibliotheek, brasserie en sport samenkomen.

Wat vragen we van jou?

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau met werkervaring, liefst in een gemeente;
  • Actuele kennis van wet- en regelgeving zoals loonbelasting, cao Gemeenten, pensioenen ABP/APPA;
  • Je bent cijfermatig sterk en je hebt affiniteit met digitaliseren en optimaliseren van HRM-werkprocessen;
  • Termijnen spelen, naast de veelzijdigheid van taken, een rol in deze functie. Goed kunnen plannen, organiseren en prioriteiten kunnen stellen is een must;
  • Analytisch vermogen, flexibiliteit, Ontwikkelingsgericht, en sterke affiniteit met kwaliteitsbewaking;
  • Zoekt verbinding met collega's en andere stakeholders binnen de organisatie. Je hebt een stevige persoonlijkheid met zelfvertrouwen en eigenaarschap.

Waar ga je werken?

Gemeente Loon op Zand is een aantrekkelijke werkgever voor mensen die graag werken in een gemeentelijke omgeving. De gemeente staat bekend om haar betrokkenheid bij haar inwoners en het bieden van goede dienstverlening. Daarnaast is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.

De gemeente wijzigt haar organisatiestructuur. De korte lijnen en snel schakelen tussen verschillende domeinen en teams is uitgangspunt. Er heerst een informele werksfeer waarin collega's elkaar ondersteunen en waarin er ruimte is voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.

Ben je enthousiast geworden over deze vacature en wil je direct solliciteren? Scroll dan naar beneden en stuur je sollicitatie in. Heb je nog vragen over de functie of de organisatie? Neem dan contact op met onze adviseur werving & selectie Edwin, die je graag meer vertelt.

Heb je een vraag over deze vacature?
Edwin Jansen
Adviseur werving & selectie

Ken je iemand voor deze vacature?

Zo werkt solliciteren bij Jeij

1
Geïnteresseerd?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan je motivatie via onderstaand formulier. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons.
2
Kennismaking
Na een kennismaking plannen we een vervolggesprek. Daarbij gaan we dieper in op jouw achtergrond en competenties en onderzoeken we of jij de perfecte match bent.
3
Opdrachtgever
Is er een wederzijdse klik, dan ga je in gesprek met de opdrachtgever en laat je zien waarom jij dé ideale kandidaat bent voor deze functie. Daarbij maken wij gebruik van een ontwikkelassesment.
4
Aan de slag!
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. We bespreken de arbeidsvoorwaarden en regelen je overeenkomst. Daarna begeleiden we jouw indiensttreding en zorgen we voor een gedegen onboarding.
* verplicht veld

Ben jij klaar voor een nieuwe stap?
Solliciteer vandaag nog!

Vertel ons wie je bent en waarom je deze functie ambieert door onderstaand formulier in te vullen.

We zijn benieuwd naar je ervaring, je kwaliteiten en wat jou uniek maakt. Voeg daarom je actuele CV en/of link naar je LinkedIn-pagina toe.

Tot slot willen we graag weten wat jouw motivatie is om te solliciteren. Geef bijvoorbeeld aan over welke karaktereigenschappen je beschikt en hoe je die binnen deze functie gaat inzetten.

Je kunt je motivatie toevoegen als bestand of invoeren binnen onderstaand veld.

Alles ingevuld? Dan kun je jouw sollicitatie verzenden via onderstaande knop. Wij gaan zorgvuldig met je gegevens om en je ontvangt zo snel mogelijk onze reactie.