In het kort...
Ben jij die stevige sparringpartner voor de integraal werkende manager en een kei van een adviseur? Hou je van dynamiek en een brede thematiek van HR advisering en organisatieontwikkeling? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Human resources als kloppend hart van het bedrijf, dat kun je bij Senzer wel zeggen. Als werkbedrijf legt Senzer de verbinding tussen de HR vraag van werkgevers en de (arbeids)kracht en het talent van werkzoekenden. De afdeling HR speelt een belangrijke rol in de doorontwikkeling van de organisatiedoelstellingen. Als HR Businesspartner lever je een belangrijke bijdrage aan het kunnen realiseren van de doelstellingen beschreven in het vijfjarenplan.

 Als HR Businesspartner ondersteun en adviseer je zowel het hoger- als middenmanagement. Je bent goed op de hoogte van het reilen en zeilen van de afdelingen waar je werkzaam voor bent en adviseert op uiteenlopende niveaus gevraagd en ongevraagd bij vraagstukken op het brede HR terrein. Dit doe je vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid met de leidinggevenden.

Wat zijn je voornaamste taken?

  • Je treedt adviserend op richting de teamleiders en management;
  • Je bent verantwoordelijk voor het goed neerzetten van het opleidingsbeleid;
  • Je neemt het voortouw in de doorontwikkeling van HRD;
  • Je hebt de focus op het implementeren van het learning management systeem;
  • Je draagt bij aan de brede ontwikkeling van het HR beleid en HR instrumenten;
  • Je levert een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van de organisatie en het HR beleid.

Het HR team bestaat uit zes adviseurs die ieder voor een organisatieonderdeel werken en samen een sterke drive en hart voor de zaak delen. Elke adviseur heeft een allround HR portefeuille, en specifieke aandachtsgebieden waarin meer diepgang en specialisme gevraagd wordt. Kortom: een mooie mix van generalistisch en specialistisch werk.

Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.

Wat vragen we van jou?

Je bent een ervaren HR professional met de nodige ervaring binnen het HR advies vak. Daarnaast heb je de nodige ervaring met de doorontwikkeling van HRD en krijg je hier energie van.

  • Je hebt een afgeronde hbo opleiding bij voorkeur in de richting van HR;
  • Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring binnen het HR advies vak;
  • Adviseren is je tweede natuur en je kunt het papieren beleid en de HR instrumenten goed vertalen naar toepassing op de werkvloer.

Wat bieden we jou?

  • Een functie voor 32 tot 36 uur per week, in een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief en vernieuwing;
  • Een dienstverband voor de periode van 1 jaar met bij goed functioneren een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
  • Een bruto maandsalaris van €2.956 tot €4.670 passend bij je achtergrond en ervaring, gebaseerd op cao Sociaal Werk schaal 9;
  • Een individueel keuzebudget ter hoogte van 18% van je brutosalaris;
  • Uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden met o.a. een loopbaanbudget voor opleiding, coaching en loopbaanontwikkeling;
  • Je krijgt korting op collectieve (zorg)verzekeringen en je sportabonnement;
  • Een hybride werkplek.

Waar ga je werken?

Senzer is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. Ze voeren onder andere de Participatiewet uit namens zeven gemeenten van hun regio met in totaal 250.000 inwoners. Senzer werkt aan het inclusiever maken van de regionale arbeidsmarkt en vindt dat iedereen die kan werken recht heeft op een baan. Senzer legt verbinding tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de HR vraag van de werkgever die ze verbinden aan de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende. Via Senzer werken ruim 2.000 mensen bij grote en kleine bedrijven. Ze verzorgen inkomensondersteuning voor ongeveer 4.500 bijstandscliënten en zorgen voor honderden mensen voor een zinvolle maatschappelijke participatie.

 De jobcoaches, participatiecoaches, uitkeringsspecialisten en werkleiders van Senzer zijn vanuit hun taak dagelijks bezig met begeleiding van mensen naar en bij werk. Het team HR ondersteunt hen bij dit werk voor de Senzer-doelgroep én is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van de begeleidingsorganisatie zelf. Tel daarbij op dat Senzer vier cao’s heeft, HR zeven aandachtsgebieden kent en er een ambitieuze doorontwikkeling - van zowel de gehele organisatie als het HR team - loopt, dan heb je een beeld van de veelzijdigheid van het werk als HR Businesspartner. 

Heb je een vraag over deze vacature?
Cas Peters
Adviseur werving & selectie

Ken je iemand voor deze vacature?

Zo werkt solliciteren bij Jeij

1
Geïnteresseerd?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan je motivatie via onderstaand formulier. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons.
2
Kennismaking
Na een kennismaking plannen we een vervolggesprek. Daarbij gaan we dieper in op jouw achtergrond en competenties en onderzoeken we of jij de perfecte match bent.
3
Opdrachtgever
Is er een wederzijdse klik, dan ga je in gesprek met de opdrachtgever en laat je zien waarom jij dé ideale kandidaat bent voor deze functie. Daarbij maken wij gebruik van een ontwikkelassesment.
4
Aan de slag!
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. We bespreken de arbeidsvoorwaarden en regelen je overeenkomst. Daarna begeleiden we jouw indiensttreding en zorgen we voor een gedegen onboarding.
* verplicht veld

Ben jij klaar voor een nieuwe stap?
Solliciteer vandaag nog!

Vertel ons wie je bent en waarom je deze functie ambieert door onderstaand formulier in te vullen.

We zijn benieuwd naar je ervaring, je kwaliteiten en wat jou uniek maakt. Voeg daarom je actuele CV en/of link naar je LinkedIn-pagina toe.

Tot slot willen we graag weten wat jouw motivatie is om te solliciteren. Geef bijvoorbeeld aan over welke karaktereigenschappen je beschikt en hoe je die binnen deze functie gaat inzetten.

Je kunt je motivatie toevoegen als bestand of invoeren binnen onderstaand veld.

Alles ingevuld? Dan kun je jouw sollicitatie verzenden via onderstaande knop. Wij gaan zorgvuldig met je gegevens om en je ontvangt zo snel mogelijk onze reactie.