In het kort...
Maakt jouw advies als HR Business Partner het verschil in het binden en boeien van personeel? Jij herkent signalen van de werkvloer en gaat het gesprek hierover aan? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner omvat jouw functie verschillende deelgebieden. Als HR Business Partner ben je een waardevolle adviespartner voor het management en de directie. Je adviseert het management en de directie bijvoorbeeld op het gebied van creëren van draagkracht binnen de organisatie en begeleidt hen hierbij. Hierin durf je de discussie aan te gaan, omdat je weet dat er zonder wrijving geen glans is. Je bent bekend met het bedenken van beleid, maar ook de implementatie hiervan. Je herkent signalen van de werkvloer, bijv. uit de personele en salarismutaties en pakt hier het liefst dezelfde dag nog op door bij de medewerker of leidinggevende. Door jouw vroege signalering draag je bij aan het succesvol en duurzaam binden en boeien van medewerkers.

Daarnaast hou jij je ook bezig met operationele taken binnen het HR werkveld. Denk hierbij aan werving en selectie van nieuwe collega`s, ziekteverzuim, vitaliteit, opleiding en ontwikkeling, het opstellen van overeenkomsten en het bewaken van de dossieropbouw met bijhorende administratieve taken. In deze functie wordt ook de voorbereiding van de loonadministratie van je gevraagd, waar je weer waardevolle informatie uit kan halen.

In deze rol werk je nauw samen met de directie en het management. Je legt verantwoording af aan de partners.

Wat bieden we jou?

  • Bij aanvang een contract voor onbepaalde tijd;
  • Een bruto salaris tussen de €3.800,- en €5.100,- bruto per maand op basis van fulltime dienstverband;
  • Een functie voor 39 uur per week (fulltime werkweek);
  • Goede arbeidsvoorwaarden: zoals een reiskostenvergoeding (€0,23 per kilometer, deur-tot-deur), pensioenregeling en een bonusregeling/ winstdeling;
  • Na de eerste periode op locatie gewerkt te hebben, is er de mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken;
  • Een laptop en telefoon;
  • Jaarlijks 25 vakantiedagen en 3 ATV dagen bij een werkweek van 39 uur per week;
  • Fruit en zuivelproducten op kantoor, de mogelijkheid om twee keer per week begeleid te sporten op kantoor, een bar met buitenplaats, 10 keer per jaar een DoMiBo en verschillende uitjes en bijeenkomsten vanuit de personeelsvereniging;
  • Werken in een team met korte lijnen, dat openstaat voor ideeën en waar een informele werksfeer als normaal beschouwd wordt.

Wat vragen we van jou?

  • Een afgeronde opleiding hbo of wo opleiding in de richting van personeel, arbeid of arbeidsrecht;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een functie als HR adviseur, HR manager of HR business partner;
  • Bekend met schakelen en adviseren op management- en directieniveau;
  • Ervaring met de loonadministratie is een prè;
  • Politiek-sensitief en omgevingsbewust.

Waar ga je werken?

Kreston Van Herwijnen is in 40 jaar uitgegroeid tot een vertrouwenspartner van haar klanten. Uniek is onze multidisciplinaire dienstverlening, waarbij wij met 65 collega’s gespecialiseerd zijn in accountancy, strategisch bedrijfsadvies, fiscaal en juridisch advies, administratieve dienstverlening, corporate finance, salarisadministraties en personeelsadvies. Met diverse specialisaties in huis bieden we een totaalpakket aan onze klant. Kreston Van Herwijnen, een van oorsprong kantoor uit de Betuwe, is onderdeel van het internationale netwerk van Kreston Global. We think local, we act global.

Ben je enthousiast geworden over deze vacature en wil je direct solliciteren? Scroll dan naar beneden en stuur je sollicitatie in. Heb je nog vragen over de functie of de organisatie? Neem dan contact op met onze Werving en Selectie adviseur Semir die je graag meer vertelt.

Heb je een vraag over deze vacature?
Semir Vurgun
Adviseur werving & selectie

Ken je iemand voor deze vacature?

Zo werkt solliciteren bij Jeij

1
Geïnteresseerd?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan je motivatie via onderstaand formulier. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons.
2
Kennismaking
Na een kennismaking plannen we een vervolggesprek. Daarbij gaan we dieper in op jouw achtergrond en competenties en onderzoeken we of jij de perfecte match bent.
3
Opdrachtgever
Is er een wederzijdse klik, dan ga je in gesprek met de opdrachtgever en laat je zien waarom jij dé ideale kandidaat bent voor deze functie. Daarbij maken wij gebruik van een ontwikkelassesment.
4
Aan de slag!
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. We bespreken de arbeidsvoorwaarden en regelen je overeenkomst. Daarna begeleiden we jouw indiensttreding en zorgen we voor een gedegen onboarding.
* verplicht veld

Ben jij klaar voor een nieuwe stap?
Solliciteer vandaag nog!

Vertel ons wie je bent en waarom je deze functie ambieert door onderstaand formulier in te vullen.

We zijn benieuwd naar je ervaring, je kwaliteiten en wat jou uniek maakt. Voeg daarom je actuele CV en/of link naar je LinkedIn-pagina toe.

Tot slot willen we graag weten wat jouw motivatie is om te solliciteren. Geef bijvoorbeeld aan over welke karaktereigenschappen je beschikt en hoe je die binnen deze functie gaat inzetten.

Je kunt je motivatie toevoegen als bestand of invoeren binnen onderstaand veld.

Alles ingevuld? Dan kun je jouw sollicitatie verzenden via onderstaande knop. Wij gaan zorgvuldig met je gegevens om en je ontvangt zo snel mogelijk onze reactie.