HR Adviseur

Wat ga je doen?

Human resources als kloppend hart van het bedrijf, dat kun je bij Senzer wel zeggen. Als werkbedrijf legt Senzer de verbinding tussen de HR vraag van werkgevers en de (arbeids)kracht en het talent van werkzoekenden.

Als HR adviseur ondersteun en adviseer je zowel het hoger- als middenmanagement. Je bent goed op de hoogte van het reilen en zeilen van de afdelingen waar je werkzaam voor bent en adviseert op uiteenlopende niveaus zowel gevraagd als ongevraagd bij vraagstukken op het brede HR terrein. Dit doe je vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid met de leidinggevenden.

Wat zijn je voornaamste taken?

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden over personele vraagstukken;
• Je begeleidt verzuimtrajecten;
• Je voert vanuit de advisering en ondersteuning van leidinggevenden gesprekken met medewerkers;
• Je draagt bij aan de brede ontwikkeling van het HR beleid en HR instrumenten;
• Je levert een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van de organisatie en het HR beleid.

Het HR team bestaat uit zes adviseurs die ieder voor een organisatieonderdeel werken en samen een sterke drive en hart voor de zaak delen. Elke adviseur heeft een allround HR portefeuille en specifieke aandachtsgebieden waarin meer diepgang en specialisme gevraagd wordt. Kortom: een mooie mix van generalistisch en specialistisch werk.

Het betreft een functie voor 28 tot 36 uur per week.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding bij voorkeur in de richting van HR;
• Je hebt minimaal 1 tot 3 jaar werkervaring binnen het HR vak;
• Adviseren is je tweede natuur en je kunt het HR beleid en de HR instrumenten goed vertalen naar toepassing op de werkvloer;
• Je hebt de ambitie om je binnen Senzer verder te ontwikkelen en wilt graag doorgroeien.

Wat bieden we jou?

Binnen Senzer krijg je de mogelijkheid om jezelf te vormen tot de professional die je wilt zijn op het gebied van HR. Je hebt een team van ervaren adviseurs om je heen die je meenemen in het werkveld van HR. Naast de persoonlijke ontwikkeling en groei die je doormaakt heeft Senzer nog meer te bieden:

• Een functie voor 28 tot 36 uur per week, in een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief en vernieuwing;
• Een dienstverband voor de periode van 1 jaar met bij goed functioneren een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een bruto maandsalaris van €2.956 tot €4.358 passend bij je achtergrond en ervaring, gebaseerd op cao Sociaal Werk schaal 9;
• Een individueel keuzebudget ter hoogte van 18% van je brutosalaris;
• Uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden met o.a. een loopbaanbudget voor opleiding, coaching en loopbaanontwikkeling;
• Je krijgt korting op collectieve (zorg)verzekeringen en je sportabonnement;
• Een hybride werkplek.

Waar ga je werken?

Senzer is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. Ze voeren onder andere de Participatiewet uit namens zeven gemeenten van hun regio met in totaal 250.000 inwoners. Senzer werkt aan het inclusiever maken van de regionale arbeidsmarkt en vindt dat iedereen die kan werken recht heeft op een baan. Senzer legt verbinding tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de HR vraag van de werkgever die ze verbinden aan de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende. Via Senzer werken ruim 2.000 mensen bij grote en kleine bedrijven. Ze verzorgen inkomensondersteuning voor ongeveer 4.500 bijstandscliënten en zorgen voor honderden mensen voor een zinvolle maatschappelijke participatie.

De jobcoaches, participatiecoaches, uitkeringsspecialisten en werkleiders van Senzer zijn vanuit hun taak dagelijks bezig met begeleiding van mensen naar en bij werk. Het team HR ondersteunt hen bij dit werk voor de Senzer-doelgroep én is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van de begeleidingsorganisatie zelf. Tel daarbij op dat Senzer vier cao’s heeft, HR zeven aandachtsgebieden kent en er een ambitieuze doorontwikkeling - van zowel de gehele organisatie als het HR team – loopt. Dan heb je een beeld van de veelzijdigheid van het werk als HR adviseur.