In het kort...
Ontwikkeling, actie en onderhandelen staan centraal binnen het sociaal domein in Lopik. Dat vraagt tactisch en beleidsmatig denken en handelen. Niet voor iedereen weggelegd, maar wel voor een proactieve, ondernemende kennispartner WMO zoals jij!

Wat ga je doen?

We bieden jou een leuke functie waar het enerzijds de uitdaging is om de reguliere beleidswerkzaamheden en de taakstelling binnen het sociaal domein uit te voeren en anderzijds ben jij als kartrekker degene die meehelpt om veranderingen onderweg naar de herindeling vorm te geven. Doordat Lopik de keuze heeft gemaakt tot herindeling merken we direct een vraag om duidelijkheid zowel van binnen de eigen gemeentelijke organisatie als ook daarbuiten.

Van jou verwachten wij dat je in actie komt, een onderhandelende houding hebt, tactisch en beleidsmatig denkt en handelt. En je ondersteunt je collega’s bij het loslaten en opbouwen binnen de “nieuwe” werkelijkheid. Je bent de waakzame en krachtige kartrekker die de realisatie van de going concern en het strategisch slim opereren goed kan combineren zodat de hernieuwde toekomst ook goed mogelijk is.

Binnen het sociaal domein staat een hoop te gebeuren, o.a. de decentralisatie maatschappelijke ondersteuning en begeleid wonen, evenals inkooptrajecten jeugd en WMO. We werken op deze onderwerpen regionaal samen in een complex georganiseerde governance. De herindeling kent mogelijk andere partners dan waarbinnen nu wordt samengewerkt in het Sociaal Domein. Dit zorgt voor tegelijkertijd in- en ontvlechten.

Dit vraagt van jou kennis, snel schakelen en scherpte in het alledaagse werk. Gedegen analyses zijn nodig voor de route waarop Lopik zich bevindt. Je zoekt samenwerking met partners en gaat op een professionele manier in gesprek met lokale en regionale partners. Voor een aantal regionale en lokale partners heb je de rol van accounthouder namens Lopik. Je legt verbanden met andere taakvelden in het sociaal domein vanuit een overstijgende blik. Op WMO gebied ben jij de schakel

tussen het team beleid Sociaal Domein en de uitvoering (Breed Sociaal Loket), beleid en Bestuur en ondersteun je de wethouder bij bestuurlijke regionale overleggen. 

Wat vragen we van jou?

  • Een afgeronde HBO opleiding
  • Actuele kennis mee van het brede sociale domein en specifiek beleid én uitvoering WMO. Je bent in staat hierover (op casusniveau) besluiten te nemen
  • Tenminste 2 jaar werkervaring bij een maatschappelijke organisatie of gemeente op het gebied van beleid WMO
  • Aantoonbare werkervaring met het bedenken en realiseren van veranderingen in het sociaal domein
  • Financieel en cijfermatig inzicht om daarmee een vertaalslag te maken naar beleid en andersom (Je voert hierover gesprekken met o.a. aanbieders en regionale driehoekgesprekken)
  • Ervaring met projectmatig en planmatig werken
  • Stimuleren en motiveren van collega’s en hen meenemen in een verandering (intercollegiaal)
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Je bent analytisch en pragmatisch
  • Je bent in staat zelfstandig te werken, maar zoekt daarnaast ook de verbinding en samenwerking met het team op. 

Wat bieden we jou?

  • Afhankelijk van je opleiding en ervaring ontvang je een salaris van minimaal € 2.973 en maximaal € 4.494,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (functieschaal 10, salarispeil 1 oktober 2020). 
  • Naast je salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% welke je iedere maand vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen passend bij jouw persoonlijke wensen. Denk aan: uitbetaling, extra verlofuren of opleidingskosten.
  • Je ontvangt een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,19 per km (vanaf 10 km en tot max 75 km). Reis je met Openbaar Vervoer dan wordt dit 100% vergoed op vertoon van het reisdocument.
  • Bij een fulltime dienstverband bedraagt het wettelijk verlof 144 uur. Bovenwettelijk verlof bedraagt 7,2 uur. Daarnaast is er sprake van leeftijdsverlof en kan je vanuit het IKB ook extra verlof inzetten.
  • Wij kennen prima opleidingsfaciliteiten (zoals toegang tot De Groene Hart Academie), flexibele arbeidstijden en een actieve personeelsvereniging.
  • Er is mogelijkheid voor gedeeltelijk thuiswerken als de werkzaamheden dat toelaten.
  • De aanstelling is voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid.

Waar ga je werken?

De gemeente Lopik ligt in het Groene Hart en telt ruim 14.000 inwoners, verspreid over negen kernen. De rivier de Lek, het weidse groene landschap en de dorpse kleinschaligheid bieden een aantrekkelijk woonklimaat, rust en ruimte. Zó werkt het in Lopik Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in Lopik. Samen met ongeveer 100 collega’s laten we ons elke dag inspireren door de wensen en ontwikkelingen in onze gemeente. We werken proactief mee aan initiatieven en ontwikkelingen. De gemeente Lopik is in beweging en vraagt om medewerkers die flexibel, kwaliteitsbewust, resultaat- en klantgericht zijn.

Onze informele organisatie kenmerkt zich door korte lijnen en medewerkers die veel verantwoordelijkheid dragen en invloed kunnen uitoefenen. Op 23 maart jl. heeft de gemeenteraad gekozen voor de weg naar herindeling, dit voegt een nieuwe werkelijkheid toe aan het werken in Lopik.

Binnen de afdeling Dienstverlening werk je samen in een klein team van 6 collega’s op het gebied van beleid Sociaal Domein. In het Sociaal Domein werken we veel samen met andere gemeenten in de Lekstroom (Nieuwegein, IJsselstein, Vijfheerenlanden en Houten). Regionaal vertegenwoordig je de gemeente Lopik en draag je (boven)regionaal bij aan diverse werkgroepen en thema’s.

Ben jij een veranderaar met een hands on mentaliteit die beleid vertaalt naar tactische uitvoering en collega’s hierin meeneemt? Dan gaan wij graag met je in gesprek en ben jij misschien wel onze nieuwe collega! 

Heb je een vraag over deze vacature?
Sandra Frankhuizen
Adviseur recruitment

Ken je iemand voor deze vacature?

Zo werkt solliciteren bij Jeij

Afbeelding
1
Geïnteresseerd?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan je motivatie via onderstaand formulier. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons.
Afbeelding
2
Kennismaking
Na een kennismaking plannen we een vervolggesprek. Daarbij gaan we dieper in op jouw achtergrond en competenties en onderzoeken we of jij de perfecte match bent.
Afbeelding
3
Opdrachtgever
Is er een wederzijdse klik, dan ga je in gesprek met de opdrachtgever en laat je zien waarom jij dé ideale kandidaat bent voor deze functie. Daarbij maken wij gebruik van een ontwikkelassesment.
Afbeelding
4
Aan de slag!
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. We bespreken de arbeidsvoorwaarden en regelen je overeenkomst. Daarna begeleiden we jouw indiensttreding en zorgen we voor een gedegen onboarding.
* verplicht veld

Ben jij klaar voor een nieuwe stap?
Solliciteer vandaag nog!

Vertel ons wie je bent en waarom je deze functie ambieert door onderstaand formulier in te vullen.

We zijn benieuwd naar je ervaring, je kwaliteiten en wat jou uniek maakt. Voeg daarom je actuele CV en/of link naar je LinkedIn-pagina toe.

Tot slot willen we graag weten wat jouw motivatie is om te solliciteren en waarom jij perfect bent voor deze functie.

Alles ingevuld? Dan kun je jouw sollicitatie verzenden via onderstaande knop. Wij gaan zorgvuldig met je gegevens om en je ontvangt zo snel mogelijk onze reactie.