In het kort...
Ben jij een ervaren Manager en wil jij aan de slag bij een betrokken organisatie? Waar je kan leren, groeien en ontwikkelen met veel verantwoordelijkheid vanaf dag één? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

Het Sociaal Domein bestaat uit het team Actief voor Werk en het team Maatschappelijke Ondersteuning. Beide teams bestaan samen uit ongeveer 80 medewerkers en worden aangestuurd door twee managers. Vanwege pensionering van één van hen is er een vacature ontstaan voor het team Maatschappelijk Ondersteuning. 

  •  Als Clustermanager Sociaal Domein draag je samen met het team, je collega-manager en het concernmanagementteam, bij aan het verder verstevigen, toekomstbestendig (her)inrichten en professionaliseren van het Sociaal Domein. Je draagt en pakt de eindverantwoordelijkheid en het past bij jou dat je verantwoordelijkheden belegt in jouw (kern)team. Je bent een leider, die werkt op basis van vertrouwen en creëert randvoorwaarden voor medewerkers om hun werk op een goede manier uit te kunnen voeren.
  • Onze medewerkers zijn inhoudelijke professionals. Je faciliteert de ontwikkeling naar integraal (samen)werken tussen vakgebieden, zelfstandigheid met verantwoordelijkheden laag in de organisatie. Met het stellen van de juiste vragen laat je anderen nadenken en breng je beweging tot stand en creëert nieuwe inzichten. Indien nodig, verander je de kaders en stuur je bij. 

Wat vragen we van jou?

  • Je hebt een opleiding op minimaal hbo niveau, ruime ervaring als manager binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie én affiniteit met het Sociaal Domein.
  • Je bent een enthousiaste persoonlijkheid met een visie die de dagelijkse praktijk kan overstijgen, ideeën uitwerkt voor de toekomst en ze in een ruimere context en langetermijnperspectief kan plaatsen;
  • Je bent een collega die zich thuis voelt in een politiek bestuurlijke organisatie en zich gemakkelijk kan aanpassen bij veranderende omstandigheden. Je verliest hierbij de strategische organisatiedoelen niet uit het oog;
  • Je bent een pionier die met een frisse blik kijkt naar de organisatie, het cluster en de teams. Het past bij jou dat je zelf nog iets mag vinden van positionering, inrichting en organisatie van het Sociaal Domein;
  • Je bent een natuurlijk leider met een duidelijk koers, die zich bewust is van houding, gevoelens en omstandigheden van anderen, waarbij je durft aan te spreken als dit bijdraagt aan het bereiken van het doel en de ontwikkeling van de medewerkers;
  • Je hebt een faciliterende, coachende leiderschapsstijl. Dit betekent dat je heldere kaders schetst voor het cluster en/of het team, verantwoordelijkheden durft te beleggen in je (zelfsturende) teams en medewerkers vertrouwen geeft waardoor ze op een goede manier invulling geven aan hun werkzaamheden;
  • Je hebt oog voor de mens achter de medewerker, je houdt van korte lijntjes en je hebt een eerlijke, open manier van communiceren, waarbij relativerende humor een pluspunt is.

Dit vinden wij belangrijk voor deze functie. We horen graag wat jij meebrengt om de invulling tot een succes te maken. 

Wat bieden we jou?

  • Je werkt binnen een dynamische en aantrekkelijke organisatie die volop in beweging is!
  • Als organisatie bieden we collega’s veel ruimte, de kans om opleidingen te volgen en je uren flexibel in te delen;
  • Het betreft een fulltime functie (36 uur per week);
  • Afhankelijk van je kennis en ervaring krijg je een salaris conform functieschaal 12 (tot maximaal € 5.872 bruto bij een fulltime dienstverband);
  • Je krijgt uitstekende aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris, dat naar eigen wens kan worden ingezet;
  • Naast het reguliere aantal verlofuren conform de CAO, ontvang je 2 extra feestdagen als verlofdagen. Afhankelijk van je leeftijd kunnen hier nog verlofuren bijkomen. De CAO ligt op de onderhandelingstafel op dit moment en kan wijzigingen met zich meebrengen;
  • Je ontvangt een reiskostenvergoeding van € 0,19 per km, ingaande vanaf 10 km

Waar ga je werken?

De gemeente Coevorden is een organisatie die betrokken is bij de omgeving en waar met elkaar gelachen én hard gewerkt wordt. Waar mensen werken in een mooie mix van jong en oud en diverse achtergronden. Leren, groeien, ontwikkelen en verantwoordelijkheid staan centraal. 

De gemeente Coevorden luistert naar haar inwoners en zoekt vanuit dit perspectief naar de kansen en ontwikkelpunten in de samenleving; verbindend besturen.

Verbindend besturen samen met de samenleving vraagt een organisatie waarin medewerkers zelfstandig en met eigen verantwoordelijkheid bijdragen aan het realiseren van resultaten op maatschappelijke opgaven én aan het efficiënt en effectief uitvoeren van de reguliere taken. Daarom kozen we het afgelopen jaar voor een platte organisatiestructuur met 10 teams, aangestuurd door het CMT. De managers van deze teams zijn gezamenlijk integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van de strategische agenda en de jaarplannen.

Het team

Het Sociaal Domein bestaat uit het team Actief voor Werk en het team Maatschappelijke Ondersteuning. Het team Actief voor Werk zet zich in voor werkzoekenden, realiseert duurzame uitstroom en draagt bij aan het voorkomen van instroom in de bijstand. Het team Maatschappelijke Ondersteuning bestaat uit de Clusters Jeugd, WMO en Schuldhulpverlening. We hebben het volledige proces in eigen beheer. Beide teams bestaan samen uit ongeveer 80 medewerkers. 

Wij hebben opnieuw en breed gekeken naar de inrichting en organisatie van ons Sociaal Domein. Hierbij willen we ook de verbinding met andere beleidsterreinen, zoals Sport & Preventie, Onderwijs en Wonen, maar ook de samenwerking met het KCC. Het Sociaal Domein beschikt over een stevig kernteam dat bestaat uit (strategisch) beleidsmedewerkers, juridisch kwaliteitsmedewerkers en functioneel coördinatoren. Je werkt intensief samen met dit kernteam. 


Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure

Heb je een vraag over deze vacature?
Roos van der Poel
Adviseur recruitment

Ken je iemand voor deze vacature?

Zo werkt solliciteren bij Jeij

Afbeelding
1
Geïnteresseerd?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan je motivatie via onderstaand formulier. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons.
Afbeelding
2
Kennismaking
Na een kennismaking plannen we een vervolggesprek. Daarbij gaan we dieper in op jouw achtergrond en competenties en onderzoeken we of jij de perfecte match bent.
Afbeelding
3
Opdrachtgever
Is er een wederzijdse klik, dan ga je in gesprek met de opdrachtgever en laat je zien waarom jij dé ideale kandidaat bent voor deze functie. Daarbij maken wij gebruik van een ontwikkelassesment.
Afbeelding
4
Aan de slag!
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. We bespreken de arbeidsvoorwaarden en regelen je overeenkomst. Daarna begeleiden we jouw indiensttreding en zorgen we voor een gedegen onboarding.
* verplicht veld

Ben jij klaar voor een nieuwe stap?
Solliciteer vandaag nog!

Vertel ons wie je bent en waarom je deze functie ambieert door onderstaand formulier in te vullen.

We zijn benieuwd naar je ervaring, je kwaliteiten en wat jou uniek maakt. Voeg daarom je actuele CV en/of link naar je LinkedIn-pagina toe.

Tot slot willen we graag weten wat jouw motivatie is om te solliciteren en waarom jij perfect bent voor deze functie.

Alles ingevuld? Dan kun je jouw sollicitatie verzenden via onderstaande knop. Wij gaan zorgvuldig met je gegevens om en je ontvangt zo snel mogelijk onze reactie.