Ben jij een inspirerende en daadkrachtige leider die groei stimuleert en strategische impact maakt? Als manager maatschappelijke ontwikkeling bij gemeente Rucphen bouw je mee aan een toekomstbestendig sociaal domein.
Wat ga je doen?
Als manager maatschappelijke ontwikkeling bij gemeente Rucphen geef je leiding aan de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. Deze afdeling bestaat uit de teams beleid en uitvoering, ca. 40 medewerkers. De manager is verantwoordelijk voor de hele afdeling en stuurt zelf het team beleid aan. Een teamleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van verschillende wetten en regelgevingen binnen het sociaal domein. De manager werkt nauw samen met de teamleider aan een optimale uitvoering van het beleid en de uitwisseling en afstemming tussen de teams.
Jij stimuleert de groei en ontwikkeling van je medewerkers en zorgt voor een goede balans tussen de bestuurlijke ambities en de slagkracht van het team. Je adviseert het college over de maatschappelijke impact van beleidskeuzes en zorgt ervoor dat de afdeling zich blijft ontwikkelen. De afdeling heeft een solide basis, en jij zorgt ervoor dat hierop verder wordt gebouwd, zodat de afdeling klaar is voor de toekomst. Jij benut jouw sterke coachende en verbindende vaardigheden om de afdeling te stimuleren en bovenal te laten presteren.
Als lid van het MT:
Je draagt de missie van de organisatie uit en vertaalt deze naar uitvoering, beleid en besluitvorming.
Je bewaakt de balans tussen de bestuurlijke ambities en de uitvoeringskracht.
Je pakt, in de rol van ambtelijk opdrachtgever, regie op de voortgang van de bestuurlijke ambities en afdelingsplanning
Je draagt bij aan en stuurt op de ontwikkeling van, en de prioriteiten in, de organisatie.
Je vertaalt de kernwaarden (Gelijkwaardig, Prestatiegericht en Samen) van de organisatie naar de afdeling.
Als manager vervul je meerdere belangrijke rollen:
Je vertaalt de (bestuurlijke) focus binnen de afdeling.
Je stimuleert samenwerking binnen en tussen teams, zowel op beleidsniveau als met andere afdelingen.
Je draagt bij aan de teamontwikkeling binnen de afdeling.
Je pakt problemen aan of vastgelopen trajecten, zowel binnen de afdeling als tussen de afdeling en andere teams.
Je stimuleert innovatie binnen de afdeling.
Je zorgt voor een goede balans tussen lokale en regionale belangen.
De organisatie bestaat uit 4 afdelingen. Deze vallen direct onder de gemeentesecretaris/ algemeen directeur. Het managementteam wordt gevormd door de gemeentesecretaris en de managers van de afdelingen. Jij draagt dus een grote verantwoordelijkheid en zorgt voor een werkklimaat waarin gelijkwaardig, prestatiegericht en samen centraal staan, zodat het team optimaal kan functioneren.
Wat bieden we jou?
Naast een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid kun jij het volgende verwachten:
Een salaris van €5070,- tot €7417,- bruto per maand, gebaseerd op een 36-urige werkweek.
Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met de intentie om deze bij een goede beoordeling na een jaar om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
17,05% keuzebudget (vakantiegeld) wat maandelijks vrij in te zetten is als bijvoorbeeld vakantiegeld, extra verlofdagen, een opleiding of gewoon als een aanvulling op je salaris.
Flexibele werktijden (met een 36-urige werkweek als basis) zodat jij de regie hebt over de balans tussen je werk- en privéleven. Ook bieden we je de benodigde ruimte en middelen om thuis te kunnen werken.
Aandacht voor jouw persoonlijk ontwikkelperspectief, met de bijbehorende mogelijkheden om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Denk bijvoorbeeld aan trainingen/opleiding en persoonlijke begeleiding/coaching.
Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en dienstreizen.
Een goed pensioen bij ABP.
Wat vragen we van jou?
Als manager heb jij een inspirerende persoonlijkheid. Je bent open, direct, betrouwbaar en hebt uitstekende luistervaardigheden. Op een respectvolle manier geef en ontvang je feedback en ben je doortastend in het maken van moeilijke keuzes. Je vertaalt de visie van de organisatie naar concrete acties en creëert vertrouwen tussen bestuur en team. Met aandacht voor werk-privébalans en flexibiliteit coach je je medewerkers en stimuleer je hun groei met uitdagende projecten en ontwikkelingsmogelijkheden. Dit vraagt om flexibiliteit van jou, zonder dat de doelen uit het oog verloren worden. Je biedt duidelijkheid en eerlijkheid over de wederzijdse verwachtingen.
Verder:
Beschik je over minimaal HBO/WO werk- en denkniveau.
Heb je ruime ervaring in leidinggeven.
Ben je in staat om een open en prettige werkomgeving te creëren, waarin medewerkers eigenaarschap tonen en verantwoordelijkheid nemen.
Beschik je over een politiek-bestuurlijke antenne en weet je de lijnen open te houden richting de portefeuillehouders en ambtelijke organisatie.
Waar ga je werken?
Word onderdeel van een dynamische gemeente in West-Brabant, ideaal gelegen tussen Roosendaal en Breda. Vanuit een modern en goed bereikbaar kantoor werk je samen met ongeveer 180 gedreven collega’s aan thema’s die direct impact hebben op de inwoners, verenigingen en ondernemers in de regio.
Bij de gemeente Rucphen krijg je ruimte om jouw werkdag zelf in te delen, met veel flexibiliteit en vinden we het belangrijk dat we elkaar fysiek blijven ontmoeten. Daarnaast bieden we volop kansen om actief deel te nemen aan werkgroepen (JongeR, BetrouwbaaR, VitaalR en IkbenR) en mee te denken over belangrijke onderwerpen.
Werken bij gemeente Rucphen betekent werken in een organisatie waar zowel professionaliteit als een informele cultuur hand in hand gaan. Korte lijnen, open communicatie en een missie die draait om ‘Werken aan resultaat en mens’. Hier ben jij als medewerker én als mens het uitgangspunt – en hier maak jij het verschil!
Klaar voor een baan waar jij echt kunt bijdragen en je kunt ontwikkelen? Maak het verschil bij gemeente Rucphen!
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan je motivatie via onderstaand formulier. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons.
2
Kennismaking
Na een kennismaking plannen we een vervolggesprek. Daarbij gaan we dieper in op jouw achtergrond en competenties en onderzoeken we of jij de perfecte match bent.
3
Opdrachtgever
Is er een wederzijdse klik, dan ga je in gesprek met de opdrachtgever en laat je zien waarom jij dé ideale kandidaat bent voor deze functie. Daarbij maken wij gebruik van een ontwikkelassesment.
4
Aan de slag!
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. We bespreken de arbeidsvoorwaarden en regelen je overeenkomst. Daarna begeleiden we jouw indiensttreding en zorgen we voor een gedegen onboarding.